小工是指工地现场的杂工，对于技能的要求不高，所以一天260在很多城市也算是中等水平。现如今工地招小工260一天无人问津，现在的建筑行业怎么了？专注于建筑工种招工的吉工家小编总结了现在建筑行业存在的问题，看看是否符合现状。

工地招工现状一：60后还在工地上拼命，新一代人不愿去工地

   在建筑行业中，建筑工人群体呈现出新的态势也是目前存在的问题之一：年轻一代不愿意做建筑工人，工地上多见45～60岁的工人，这些人对管理的理解和法律知晓非常欠缺，文化水平低下，对于新型网络管理很多工人很难跟进和学习。
   由于工程的建造特性，室外施工的辛苦程度，以及工程量组成的多样性和施工难度，造成新一代工人承接不上老一代工人，青年人更不屑当 建筑工人这个行业。工地干活太辛苦还不如去开个滴滴送个美团开个网店，因此这些网络化工作引流了社会上的青年人群，这些工作与工地一对比辛苦程度、待遇高低一目了然，这就是目前建筑工人青黄不接的原因。

工地招工现状二：工人为工资到处跑、项目公司为工人天天跑

   建筑市场已经不同以往，找到合适的施工队伍对建筑公司来说非常难。个人包工头性质虽然被明令禁止，但事实上建筑工地依然流行的是包工头，而不是分包单位（分包单位下属的劳务班组仅名义管理）。
   工人流动看工资，没有归属感，由于现在手机通讯的方便性，工人往往会为了多20块30块钱，而选择去别的工地。在这种情况下，项目部出现新的管理难点，为了工人信息留存和备案天天安排做档，很难保证完整性，项目部为了工人到处跑，一旦出现事故或者纠纷，项目部或公司反而成为了弱势群体。

工地招工现状三：工资表格流于形式、工资发放后患多

   工地招小工260一天无人问津有一部分原因也是因为工资，很多工人其实对工资多少不是特别关注，因为工地上拿不到工资的情况太多了，所以，很多人不太愿意去干工地了。对于工人的工资管理，项目部经常会出具按手印签字的工资签收表，附带一个分包提供的考勤表。工人实际是否领到工资并不知道，分包提供的考勤表是否真实也不知道。虽然我们可以不关心，但是埋下的隐患非常大，没事则好，有事劳神之忧。

工地招工现状四：管理人员常挨批、工人队伍难管理

   现场管理员最常见的场景就是挨批，工程进度不理想、质量安全管理不到位，场地混乱等等。到作业面时，说好的上工人数并没有那么多，一旦找分包队伍，各种理由推托。
   现在工地招小工260一天无人问津，不单单是工资低的问题，其实整个建筑行业都不不容易。